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            【員工專欄】朱延慶:淺談員工如何提升自我價值

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            【員工專欄】朱延慶:淺談員工如何提升自我價值

            發布日期:2020-08-03 作者:凡之晟遠大 點擊:

            企業是個人價值實現的舞臺,員工的價值是建立在企業價值之上的,脫離企業的成功,自我價值的實現便成為空談。員工自我價值與企業價值達到統一時,員工在實現自我價值的同時也就實現了企業價值。

            企業整體的管理改進首先取決于每個員工本職工作的改進和提高,只有每個員工的不斷進步,才有企業真正的管理進步,而員工個人的管理進步首先又取決于觀念和認識上的轉變,那么我們在長期的管理改進中必須確立什么樣的觀念呢?作為企業的一名HR,我認為員工想要提升自我價值,必須確立誠信、專注、服務和進取的觀念。 

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            一、誠信是立足之本。一個人靠什么在一個組織中立足?靠的是誠信,而不是靠小聰明,因為聰明反被聰明誤。一個員工靠什么贏得組織的回報?靠的是辛勤的付出以及契約精神,而不是不勞而獲的投機,因為你可以在短時間內欺騙所有人,你可以在長時間內欺騙少數人,但你永遠不可能在長時間內欺騙所有的人。

            古人講:修身、齊家、治國、平天下。為什么把修身放在前面?因為它是一個人成就事業,有所作為的根本。因此,在做事之前首先要解決好自己的“人品”問題。所有一切歸根到底就是二個字“誠信”。對人的誠信,對企業的誠信,對社會的誠信。這種誠信創造的價值是取之不盡、用之不竭的。正如著名作家史蒂文?懷斯所說“人生有無正確目的,朝里看是一種責任,朝外看是一種抱負,朝上看是一種信仰”。如果我們背叛自己的信仰,背叛自己的承諾,背叛自己的誠信,那么我們將會在這個社會上無立身之地。不但要學會做人,也要學會做事,踏踏實實地做事,認認真真地做事,不能只說不做,或只做表面文章,要親自動手做具體事。

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            二、專注是成功起源。無論做任何事,我們都要心無旁騖地鎖定目標,全力以赴,才能更接近成功的目標。應關注自己做的每一件事,因為事再小,也能折射出一個人做事的風格、態度。擁有“專注”的心態是一個人走向成功之路必備的先決條件。

            愛崗、敬業,做到“干一行,愛一行,專一行。”我們只有做到專注,全身心地投入,才能有機會取得成功。敬業精神,需要能夠經受挫折、堅持不懈、持之以恒的毅力,需要勇于迎接任何困苦、逆境而披荊斬棘的精神。如果在工作中遇到一點問題、一點挫折,就唉聲嘆氣:“看看別人,還是他們的崗位好啊,要是能換一換就好了!”站在這山總覺得那山高,如此心態,當然做不到愛崗、敬業,也難有大的成就。

            狼群之所以可怕,就是因為它們一旦鎖定目標,即不受任何干擾,每一個成員均一往無前地專注于這個目標。只要我們大家都深愛自己的崗位,傾情于自己的崗位,盡心盡力地專注自己的崗位,相信在不久的將來,我們的企業將會有更大的發展。

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            三、服務意識決定貢獻力度。服務意識能夠培養員工謙虛友善的良好品質和積極與他人合作的團隊精神。隨著企業的不斷發展,分工越來越細,我們每一個員工都應該能夠成為自己所從事工作的專家里手,但是分工不等于分家,在我們深鉆一方面的時候,也應該了解周邊的工作情況,發揮團結協作的精神,這樣才會更有利于自己某一方面的深入研究。而以鄰為壑的態度,計較哪些工作是應該我做的,哪些工作是不該我做的,胸懷就不夠寬闊,這既不利于同事相處,也不利于自己事業的成長進步。

            首先,要配合好領導的工作。作為一名員工,在業務能力之外,還應具備的一個基本情商條件是:善于配合自己的領導工作,主動適應領導的工作方式,懂得積極溝通。服從領導的工作安排,正確理解領導的工作意圖、細節和要求,圓滿卓越地完成領導交付的每一項工作。其次,就是要有服務意識。一個部門的負責人有沒有服務意識決定了該部門是否能夠為企業做出實際的貢獻。作為部門負責人,最本質的內涵就是為部門員工服務,而不是當“老爺”或者是“甩手掌柜”,應為部門員工提供有效的咨詢和培訓,讓員工明白組織的目標,以及實現目標的思路,在遇到困難時能夠給他們提供最有效的幫助和建設性的解決方案。

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            四、看清自我,勇于改進。人很容易高估自己,滋生浮躁。工作上做出一點成績,沾沾自喜,以為自己很了不起,如果過一至兩年再回頭去看,就會發現當時的自己是多么的幼稚。看清自己,是成長的第一步。摒棄“小富即安”、“小步漸止”的錯誤思想,加快學習專業知識,優化自身的知識結構,樹立危機感、緊迫感、責任感。采取批評與自我批評的方式,正確對待自身存在的問題,勇于改進。

            企業的發展壯大源自于每個員工的勞動付出,員工實現自我價值是推動企業發展的根本動力,它們二者是相輔相成、相互依存的關系。在當前企業跨越發展的時候,我們每位員工都應樹立正確的價值觀,將個人價值的實現與企業的生存、發展統一起來,本著對企業發展的責任感和使命感做好自己的本職工作。


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